元月26、27日，我院舉行了部分科室副護士長崗位競聘考核，以公開透明的方式順利選拔出7名副護士長進入崗位試用階段，這是我院創(chuàng)新人才選拔機制，公開透明選拔人才的又一有效途徑。本次崗位競聘考核由理論考核、技能操作、面試三部分組成，特別聘請了東方國際管理學院護理專家顧問李冰教授、胡艷寧教授擔任主考官。

    此次崗位競聘考核共有60多位員工報名，資格審查后有53位員工進入理論考試階段。理論考試在元月26日上午進行，主要考查了競崗人員護理理論知識。在元月27日上午的技能操作環(huán)節(jié)中，考查內(nèi)容為徒手心肺復蘇，以了解競崗人員的實際操作能力。此過程中，競崗人員淡定從容，動作熟練，全部合格，其中7人成績優(yōu)秀。

    經(jīng)過理論及技能操作的考核，共有15名競崗人員進入面試考核環(huán)節(jié)。面試考核于元月27日下午進行，由東方國際管理學院護理專家顧問李冰教授、胡艷寧教授，市衛(wèi)計局紀委副書記馮祖霞，市中醫(yī)院及市婦幼保健院有關(guān)領(lǐng)導及我院工會、護理部負責人組成面試考核小組。該環(huán)節(jié)中，競崗人員分別闡述了自己的基本情況以及當選副護士長后的工作設(shè)想，面試考核小組則對其的競聘演講能力及管理能力進行了綜合測評，并現(xiàn)場打分和現(xiàn)場公布成績。經(jīng)過層層競爭，最終鄒妍等7人表現(xiàn)突出，已進入崗位試用階段。

    我院創(chuàng)新人才選拔機制，不斷規(guī)范和完善人才選拔任用工作，是深化干部人事制度改革選賢任能的重要舉措。此次副護士長崗位競聘考核公開、平等、競爭、擇優(yōu)，不僅有利于我院高素質(zhì)護理隊伍的建構(gòu)，而且將極大地推動醫(yī)院良性競爭機制的形成。